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La Réforme de la VAE
16/01/23
La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, dite “Marché du travail”, vise à élargir et faciliter l’accès à la VAE. Les mesures prévues par la loi, comme l’accès universel à la VAE, l’allègement des conditions d’accès et l’augmentation de la durée du congé de VAE, contribueront à renforcer la valorisation des parcours professionnels atypiques et à encourager l’acquisition de compétences tout au long de la vie.
La création d’un service public de VAE et le financement des frais de VAE par les associations transitions professionnelles sont également des éléments clés pour faciliter l’accès à la VAE et soutenir les candidats dans leur démarche de validation de leurs acquis.
Pour plus d’information, demandez-nous la fiche pédagogique de cette actualité.
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France compétences
31/01/2023
Ce rapport se présente comme un document thématique, classé par dispositifs de formation, de façon pédagogique et succincte. Il est possible d’y retrouver toute l’information nécessaire pour juger du coût et de la qualité d’un dispositif.
QUALIOPI
Mai 2023
QUALIOPI. Un nouvel arrêté vient de paraître modifiant les modalités d'audit en vue d'harmoniser les pratiques!
Quelques mesures en attendant l'analyse complète:
- Tout organisme certifié doit afficher son certificat dans ses locaux et sur son site Internet.
- L'audit de surveillance porte au minimum sur les indicateurs ne pouvant donner lieu qu'à des non-conformités majeures.
- L'échantillonnage n'est pas communiqué à l'organisme audité avant la réunion d'ouverture de l'audit.
- L'audit de surveillance peut être réalisé sur site sur demande de l'organisme audité.
Le décret complet entrant en vigueur le 1er Septembre prochain :
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047650339
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Obligation de déclaration pour l’accès à Edof
MAI 2023
Depuis mi-avril 2023, les organismes de formations
inscrits sur EDOF vont devoir fournir à la Caisse des
Dépôts l’identité (civilité, nom, prénom) et les coordonnées (téléphone portable et/ou fixe, adresse courriel professionnelle) des responsables ou référents.
Cela concerne l’identité de son représentant légal, le responsable pédagogique (personne en charge des relations avec la Caisse des Dépôts pour le catalogue de formations
éligibles CPF, le responsable administratif ( personne en relation avec la Caisse des Dépôts suite à l’achat via le CPF), le responsable financier (chargée des relations avec la Caisse des Dépôts sur toute question de paiements).
VAE
MAI 2023
Un excellent article sur le droit à la VAE paru dans Digiformag. A lire absolument !
Cet article aborde la VAE, sa définition, souligne l’importance de cetoutil de management des compétences dans l’entreprise, le droit pour les salariés. L’intérêt de la VAE, les étapes et l’engagement de ce processus…
Bonne lecture :
https://www.digiformag.com/actualite-formation/https-www-vae/
Rémunération des formateurs
en 2022 et 2023
MAI 2023
Deux accords ont été conclus le 30 novembre 2022 pour revaloriser les rémunérations versées en 2022 et 2023 aux salariés des organismes relevant de la convention collective des organismes de formation privés. Un arrêté rend obligatoire leur application.
Voir les minima conventionnels fixés pour 2023.
Ces accords prévoient une régularisation, si le salaire minimum annuel conventionnel prévu par ces accords n'a pas été atteint. Cette régularisation doit intervenir au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail).
Chaque organisme doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie, le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'il emploie.
Article complet disponible : https://www.cap-metiers.pro/Actualites_RSS/56103/Remuneration-des-formateurs-2022-2023.aspx
Le Compte Personnel de Mobilité :
naissance d’un concept révolutionnaire pour financer la mobilité
MAI 2023
Le Compte Personnel de Mobilité (CPM) est un concept innovant qui vise à améliorer la mobilité des individus sans puiser dans les fonds destinés à la formation professionnelle.
Ce mécanisme, proposé par l’UNIDEC, entend
répondre aux problèmes liés à l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer le permis de conduire et l’achat de véhicules.
Cet article se propose d’analyser les enjeux et les bénéfices de ce nouveau dispositif, en le comparant au Compte Mobilité, un autre dispositif déjà existant.
Dispositif à découvrir dans l’article très complet de CPFORMATION :
https://cpformation.com/le-compte-personnel-de-mobilite-naissance-dun-concept-revolutionnaire-pour-financer-la-mobilite/
Les métiers d’avenir
MAI 2023
Les métiers d’avenir sont ceux qui sont en croissance constante et qui ont un fort potentiel d’emploi dans les années à venir.
Voici quelques exemples de métiers d’avenir :
1. Développeur d’applications mobiles :
Avec l’augmentation de l’utilisation des smartphones et des tablettes, les développeurs d’applications mobiles sont de plus en plus recherchés. Ils sont responsables de la conception et du développement d’applications pour les plateformes mobiles.
2. Analyste en cybersécurité :
À mesure que la technologie évolue, la sécurité informatique est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises. Les analystes en cybersécurité sont responsables de la protection des systèmes informatiques contre les menaces telles que les virus et les hackers.
3. Spécialiste en marketing de contenu :
Le marketing de contenu est une stratégie de marketing qui consiste à créer du contenu utile et pertinent pour les clients potentiels. Les spécialistes en marketing de contenu sont responsables de la création et de la distribution de contenu pour les sites web, les blogs et les réseaux sociaux.
4. Ingénieur en intelligence artificielle :
L’intelligence artificielle (IA) est en train de révolutionner de nombreux secteurs, tels que la santé, le commerce et l’industrie. Les ingénieurs en IA sont responsables de la conception et du développement de systèmes et d’algorithmes d’IA pour répondre aux besoins des entreprises.
5. Coach en développement personnel :
Le développement personnel est de plus en plus important pour les individus et les entreprises compte tenu du stress que ce mode de vie de plus en plus connecté, compétitif, impose. Les coachs en développement personnel sont responsables d’aider les gens à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels en leur fournissant des conseils et des techniques de développement personnel.
Lisez l’article dans son intégralité :
https://cpformation.com/les-metiers-davenir-et-la-formation-professionnelle/
Prise en Charge FIF-PL, courrier d’information concernant les modifications de financement !
JUIN 2023
Depuis le début d’année le FIFPL a beaucoup communiqué sur les difficultés à financer les dossiers collectifs.
- Le rattachement en 2022 des activités libérales vers le FIFPL a augmenté le nombre de libéraux qui demandent des financements cette année.
Depuis plusieurs années, les budgets alloués baissent. De 2000€ il y a quelques années, il était en moyenne à 750€ actuellement. Le dernier courrier du FIFPL annonce une réduction de 50% de prise
en charge pour les formations à distance, y compris les formations en visio-conférences.
On chute donc à 375€/an sur le distanciel. Voir le communiqué :
http://f.e.fifpl.fr/f/o?q=esX5drDKdg00KLBpHdBD5tMipP9-
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Le CPF
JUIN 2023
Le compte personnel de formation (CPF) a été créé pour permettre aux salariés de financer leurs propres projets de développement des compétences sans obtenir l’accord de leur employeur.
Les formations obligatoires doivent majoritairement être financées par l’employeur. C’est notamment le cas des formations à la sécurité, et c’est ce qui justifiait leur exclusion des certains
dispositifs de subvention.
Le CPF permet de financer toute formation qui débouche sur une certification (Inscrite au RNCP) ou le permis de conduire, les bilans de compétences et les formations aux créateurs/repreneurs
d’entreprise.
Ces trois dernières catégories d’actions non certifiantes représentent environ un tiers des actions financées par le CPF entre 2021 et 2023.
Les formations obligatoires, dès lors qu’elles donnent lieu à la délivrance d’une certification ou d’une habilitation inscrite au RNCP ou au RS, peuvent donc être financées via le CPF.
L’article complet et détaillé est disponible :
https://www.managementdelaformation.fr/la-formation-en-chiffres/2023/05/10/formations-obligatoires-representent-12-dossiers-cpf/
SkillFest : le festival dédié au développement des
compétences professionnelles
JUIN 2023
Depuis sa création en 2019, ce festival dédié à la compétence professionnelle est devenu un rendez-vous incontournable pour les acteurs de la formation et des ressources humaines. Pendant deux jours, les 8 et 9 juin prochains, le SkillFest accueillera à nouveau des entreprises engagées pour le développement des compétences.
Cet événement rassemble l’ensemble des acteurs contribuant au développement des compétences : entreprises de formations, écoles, universités d’entreprises, CFA, entreprises de conseil,
éditeurs de logiciels, certificateurs, EdTech, plateformes, responsables RH, responsables formation, dirigeants d’entreprises, représentants des secteurs économiques, etc.
Toute l’info :
https://cpformation.com/skillfest-le-festival-dedie-au-developpement-des-competences-professionnelles/
L’éco-conception de la formation :
Comment concilier développement des compétences et responsabilité environnementale
JUIN 2023
L’éco-conception de la formation est une approche novatrice qui vise à concilier le développement des compétences des apprenants avec la responsabilité environnementale des organisations.
En évaluant l’impact environnemental de la formation et en optimisant les ressources utilisées, cette approche permet de réduire l’empreinte écologique tout en garantissant l’efficacité des programmes de formation.
Ce très bel article est à découvrir :
https://www.xos-learning.fr/blog/eco-conception-formation/
Le CV du Formateur et QUALIOPI
JUIN 2023
Le CV du formateur n’est pas un CV comme les autres. Ce document est un outil de gestion des intervenants pédagogiques, internes et externes. Il est utile pour expliquer votre organisation
lors des audits Qualiopi. Il facilite la mise à jour annuelle des documents à collecter auprès des formateurs indépendants et il atteste du développement de compétences, année après année,
des intervenants internes et externes. Il ne remplace cependant pas le CV envoyé par le formateur ou la formatrice lors des premiers contacts avec l’organisme de formation.
Digiformag vous aide dans la conception et le pilotage de cet élément important pour l’organisme de formation :
https://www.digiformag.com/qualiopi/opter-pour-un-cv-du-formateur-qui-facilite-votre-organisation-et-laudit-qualiopi/
La gestion du handicap
JUILLET 2023
La gestion du Handicap
Savoir répondre, adapter sa prestation, vous craignez de ne pas savoir vous y prendre pour l’accueil des personnes en situation de Handicap. Vous craignez de ne pas répondre de façon adapter aux indicateurs QUALIOPI relatif au Handicap ? La réponse est relativement simple, les supports sont nombreux et il suffit de se les approprier. Nous sommes là pour vous aider !
Nous formons de façon individuelle et personnalisée et nous vous fournissons les supports, les moyens de vous les approprier correspondant à votre fonctionnement et votre organisation.
Vous souhaitez des informations ? Nous sommes à votre écoute
07 69 30 07 25 ou adm.rh.services@gmail.com
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Comment rendre votre module de digital learning plus digeste pour vos apprenants, le guide pratique !
JUILLET 2023
Pourquoi ? Pour faciliter l’apprentissage, maintenir l’attention de l’apprenant sur la formation ! Quelques éléments importants :
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Choisir le bon format
Connaître votre public pour orienter vos choix de format
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Avec quel outil ?
En fonction de cela, vous pourrez ensuite choisir les outils appropriés pour produire votre formation.
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Le contenu
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Définir des objectifs pédagogiques
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La structure du contenu
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La rédaction du contenu
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Retenir l’essentiel : Faites ressortir les éléments importants.
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La mise en forme : Rendre son contenu attractif peut capter et retenir l’attention des apprenants.
Pour découvrir tous les conseils et bonnes pratiques :
Anticiper les compétences de demain, un double enjeu pour la formation
JUILLET 2023
La 3ème édition de Skillfest des 8 et 9 juin a permis d’explorer le monde en mutation dans lequel évoluent les prestataires de formation. Avec l’intelligence artificielle et autres innovations technologiques qui transforment les métiers, de nouveaux besoins en compétences et en formation émergent… et de nouvelles approches pédagogiques se dessinent.
Retrouver l’article en intégralité :
Lancement de l’expérimentation sur la validation des acquis de l’expérience « inversée » pour les métiers en tension
JUILLET 2023
Pour une meilleure reconnaissance de l’expérience acquise pour une formation à l’exercice de métiers en tension, Carole Grandjean lance aujourd’hui une expérimentation sur la validation des acquis de l’expérience (VAE) « inversée », permise dans le décret n° 2023-408 du 26 mai 2023.
Pour découvrir l’article en détail :
23 Novembre 2023
La nouvelle version du guide de lecture est sortie le 23/11/2023. Le délai de mise en application de cette nouvelle version V.8 est de 2 mois maximum pour les audits à réaliser.
Vous avez donc jusqu'au 23 Janvier 2024 Maximum pour vous conformer et être audité par rapport à cette nouvelle version du guide de lecture.
Lien vers le référentiel :
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_de_lecture_qualiopi_v8_du_23_novembre_2023.pdf
